NAFTOGAZ CAREER DAYS: від освіти до кар’єри в енергетиці
Як функціонує енергетична галузь в умовах війни, які інновації змінюють видобуток і зберігання газу та як цифрові технології й штучний інтелект впливають на роботу великих компаній? Ці та інші актуальні питання обговорювали студенти й викладачі Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу разом із фахівцями Групи Нафтогаз під час заходу NAFTOGAZ CAREER DAYS.
Програма об’єднала лекції, тренінги, практичні завдання та спілкування з представниками компанії. Учасники мали змогу ближче ознайомитися з викликами сучасної енергетики – від геологорозвідки, буріння та підземного зберігання газу до автоматизації виробництва, цифрових інновацій, аналітики й управління персоналом. До заходу долучилися майбутні інженери, ІТ-фахівці, аналітики та спеціалісти з автоматизації й управління.
Про діяльність Групи Нафтогаз, а також можливості проходження практики, стажування та подальшого працевлаштування розповів Андрій Старостін, керівник проєктів та програм з буріння та внутрішньосвердловинних операцій НАК «Нафтогаз України». У межах виступу «Нафтогаз 360» він представив компанію як масштабну систему, у якій взаємодіють фахівці різних напрямів, а розпочати професійний шлях можна ще під час навчання в університеті.
Сучасні технології видобутку та зберігання енергоносіїв стали темою виступу Сергія Дякончука, начальника департаменту науково-технічного нагляду за експлуатацією та розвитку підземних сховищ газу філії АТ «Укртрансгаз». Він розповів про поточний стан українських підземних сховищ газу та перспективи зберігання водню, водневих сумішей і біометану. Окрему увагу було приділено дослідженню придатності геологічних структур, геолого-гідродинамічному моделюванню, а також технологіям уловлювання та геологічного зберігання CO₂.
Про особливості газовидобування в умовах повномасштабної війни говорив Максим Вітик, директор з геологорозвідки та розробки родовищ АТ «Укргазвидобування». Він поділився досвідом роботи в умовах постійних безпекових ризиків і розповів про технологічні рішення, які допомагають збільшувати видобуток газу попри складні обставини. Цей досвід засвідчує важливість роботи інженерів і геологів для підтримання енергетичної безпеки України.
Тему цифрової трансформації виробничих процесів представив Сергій Кольчик, менеджер з цифрових інновацій та управління даними НАК «Нафтогаз України». Учасники дізналися про актуальні тенденції автоматизації, цифрові інструменти та особливості їх упровадження в діяльність компанії. Значний інтерес до теми продемонструвала численна аудиторія слухачів.
Практичному застосуванню цифрових технологій у навчанні працівників присвятив свій виступ Ігор Ключка, менеджер з автоматизації корпоративного навчання НАК «Нафтогаз України». Зустріч проходила у форматі тренінгу, під час якого студенти виконували практичні завдання, перевіряли власні навички та визначали компетентності, необхідні для роботи у великій енергетичній компанії.
Вплив штучного інтелекту на професійну діяльність аналітиків розкрила Світлана Іванчук, начальник департаменту комерційної аналітики НАК «Нафтогаз України». У виступі «Професія аналітика в епоху ШІ: загроза чи можливість» вона розповіла про нові можливості використання штучного інтелекту для обробки інформації та аналізу даних, а також про зміни у вимогах до сучасних фахівців.
Не залишилися поза увагою й питання професійного саморозвитку та побудови кар’єри. Анастасія Перепелиця, керівниця групи з підбору персоналу мережі АЗК «Укрнафта», розповіла про формування особистого бренду та використання LinkedIn для пошуку роботи й розвитку професійних контактів. Студенти отримали корисні рекомендації щодо презентації власних компетентностей і використання цифрових платформ для розширення кар’єрних можливостей.
NAFTOGAZ CAREER DAYS став нагодою для студентів поєднати теоретичні знання з практичним досвідом, дізнатися більше про сучасні технології енергетичної галузі та поспілкуватися з представниками провідних компаній України. Для ІФНТУНГ співпраця з роботодавцями є важливим напрямом підготовки конкурентоспроможних фахівців, які відповідають актуальним потребам ринку праці. Водночас для Групи Нафтогаз такі заходи створюють можливість ділитися професійним досвідом, знайомитися з талановитою молоддю та відкривати перспективи для майбутніх працівників.
