18 грудня 2024 року Національний контактний пункт за напрямом «Європейська дослідницька рада» при Івано-Франківському національному технічному університеті нафти і газу провів інформаційний вебінар на тему «Правові та фінансові аспекти програми "Горизонт Європа"» у форматі онлайн.

На вебінарі виступили представники таких організацій: «Офіс Горизонт Європа в Україні» НФДУ, Національний центр досліджень і розвитку Польщі, НКП за напрямками «Правові та фінансові питання», «Європейська рада», та відділ координації проєктної діяльності ЦМС ІФНТУНГ.

Спікери надали учасникам важливу інформацію щодо ключових правових і фінансових аспектів реалізації проєктів у межах програми "Горизонт Європа". Вони також поділилися рекомендаціями щодо юридичних вимог і фінансового управління у міжнародних дослідницьких ініціативах, створення консорціумів, видів фінансування за схемами Unit Cost та Lump Sum, питань інтелектуальної власності, а також реєстрації юридичних осіб та призначення LEAR на платформі Tenders&Funding.

Подібні консультативні зустрічі будуть проводитися і в майбутньому, що дозволить науковцям ІФНТУНГ підвищувати свою обізнаність у грантовій діяльності.

Нижче наведено матеріали презентації вебінару

Кафедра публічного управління та адміністрування ІФНТУНГ долучилася до наради-вебінару Національного агентства України з питань державної служби (НАДС) на тему: «Якість підвищення кваліфікації публічних службовців: результати загальнодержавного моніторингу (2024 р.)». Захід проведено для представників суб’єктів надання освітніх послуг (провайдерів), що здійснюють підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їхніх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад. Усього у вебінарі взяли участь представники 57 провайдерів курсів підвищення кваліфікації, серед яких – кафедра ПУА ІФНТУНГ.

Під час вебінару, проведеного експертами Генерального департаменту з питань професійного розвитку НАДС, заклади освіти й інші суб’єкти надання освітніх послуг мали змогу ознайомитися з підсумками цьогорічного зовнішнього моніторингу якості підвищення кваліфікації публічних службовців. Моніторинг відбувся на основі індикаторів для оцінювання якості підвищення кваліфікації, розроблених раніше НАДС спільно із закладами освіти та експертами.

За результатами опитувань учасників професійного навчання зокрема:

• повністю задоволені змістом навчання – 81,5 %, майстерністю викладання – 76,6 %, обізнаністю викладача з теми – 82,6 %;

• 71 % стверджують, що після проходження підвищення кваліфікації рівень їхньої професійної компетентності зріс.

Отримані результати дослідження засвідчують високу якість проведених кафедрою ПУА ІФНТУНГ курсів підвищення кваліфікації та професіоналізм нашого професорсько-викладацького складу кафедри.

Працюємо далі у напрямку професійного розвитку державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування України!

18 грудня 2024 р. відбулося підсумкове засідання кафедри філології та перекладу ІФНТУНГ, на якому слухали звіт випускників кафедри Паньків Тетяни Іванівни та Бринди Владислава Володимировича про співпрацю зі стейкхолдерами університету – ПАТ «Укрнафта». Зокрема для них Тетяна Іванівна та Владислав Володимирович перекладали галузеві стандарти українською мовою. Перш за все доповідачі відзначили високий рівень теоретичної і практичної підготовки, яку вони отримали під час навчання на спеціальності 035 «Філологія» в ІФНТУНГ, зокрема навчання в літній школі перекладу в липні 2023, на яке спрямували їх викладачі кафедри. Саме там Тетяна Паньків та Владислав Бринда ознайомилися із технічними інноваціями в галузі машинного перекладу. Крім того, доповідачі описали програмне забезпечення CAT-Tools, яке допомагає їм у перекладацькій роботі та може бути використане під час письмового перекладу.

Також слухали відгуки студенток-магістранток групи ГФм-23-2 Наталії Бабак та Діани Чернеги про роботу із цим програмним забезпеченням. Магістрантки відзначили велику користь глосарію технічної термінології, який можна самостійно створити у названій програмі і мати доступ до нього під час подальших перекладів, наголосили, що програма спрощувала роботу та економила час, та подякували університету за наданий досвід.

Наприкінці засідання виступили гаранти освітніх програм кафедри із коротким звітом про роботу в першому семестрі.

Виробнича практика є невід’ємною складовою частиною навчального процесу підготовки здобувачів освітнього рівня «бакалавр» та передбачена чинними ОП та НП спеціальності 076 Підприємництво та торгівля. Гарант ОПП Сергій Побігун 18 грудня 2024 провів першу організаційну зустріч із студентами 2 курсу гр ПТ-23-1, на якій було представлено програму виробничої практики, вимоги до оформлення супровідної документації, графік проходження практики. На зустрічі була присутня також відповідальна за супровід практик від кафедритпідприємництва та маркетингу доц. Тетяна Савчук

Нещодавно у Києві у межах проекту «Нові Таланти.Дипломні дослідження» АТ "Укргазвидобування" провело презентації дипломних досліджень студентів п’яти профільних університетів за 5 напрямками: геологія, розробка, буріння, декарбонізація та екологія. Серед учасників – 11 магістрантів Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу, які готували свої магістерські проекти під керівництвом наукових керівників від університету та координаторів від АТ «Укргазвидобування» і філії УкрНДІгаз.

У вітальному слові до учасників і т.в.о. генерального директора АТ «Укргазвидобування» Сергій ЛАГНО, і в.о. директора з людського капіталу «Групи Нафтогаз». Сергій ЛУКАНІН, і начальниця департаменту управління людськими ресурсами АТ «Укргазвидобування» Світлана ОЛІЙНИК одностайні в оцінці унікальності проекту «Нові таланти. Дипломні дослідження», в якому  магістранти працювали над дипломними роботами  на теми, які були визначені експертами Укргазвидобування та є важливими для нафтогазової галузі та її розвитку.

Дипломні дослідження університетських магістрантів традиційно виявились на висоті. З-поміж  представників усіх ЗВО, які брали участь в конкурсі, ІФНТУНГ отримав нагороди майже в усіх номінаціях.  За результатами роботи компетентної конкурсної комісії визначились переможці та нові таланти з ІФНТУНГ.

Серед учасників відзначилась студентка магістер кафедри екології  Іванна Клюсяк з роботою на тему «Підвищення екологічної безпеки на об’єктах видобування та переробки вуглеводнів» та була нагороджена грамотою за найкраще дипломне дослідження за напрямком Екологія.

17.12.2024р. відбулася відкрита зустріч – обговорення проекту нової освітньо-професійної програми магістерського рівня «Менеджмент енергетичної інженерії організацій» за спеціальністю 073 «Менеджмент», за якою у 2025 році університет планує здійснювати набір здобувачів вищої освіти. Учасниками обговорення стали представники виробничих та управлінських підрозділів підприємств та організацій – партнерів університету: АТ «Укргазвидобування», АТ «Укртранснафта», АТ «Укртрансгаз», Група ДТЕК (ДТЕК Енерго, ДТЕК Нафтогаз, Академія ДТЕК, Бурштинська ТЕС), ГД ООН в Україні, ПАТ «Прикарпаттяобленерго».
Присутній на зустрічі ректор університету Ігор Чудик зазначив, що на сьогодні надзвичайно актуальним є формування нових освітніх програм, які б підтверджували енергетичний вектор освітньо-наукової діяльності університету. «Ми зацікавлені у тісній співпраці з виробничим сектором енергетичної галузі та її представниками, які добре розуміють, яким компетентностями повинен володіти випускник університету…».
Директор інституту післядипломної освіти, професор Святослав Кісь зосередив увагу присутніх на ключових положеннях, пов’язаних з метою, особливостями, фокусом та змістом нової освітньо-професійної програми. Наголосив на тому, що наявність в організаціях фахівців, які б поєднували знання управління з основами знань технологій та процесів в сфері енергетичної інженерії дозволить швидше та ефективніше досягати цілей, пов’язаних з виробництвом та використанням енергетичних ресурсів.
Присутні учасники зустрічі у свої виступах наголошували на актуальності та своєчасності підготовки фахівців з менеджменту за напрямом енергетичної інженерії, демонстрували потребу наявності, зокрема, в енергетичних організаціях працівників, які б поєднували технічні та управлінські знання. Фахівці-практики звернули увагу на необхідності посилити практикоорієнтованість освітньо-професійної програми, переглянути перелік освітніх компонент на предмет відображення у змісті програми особливостей функціонування енергетичної сфери за різними напрямами.
Головний підсумок зустрічі – це одностайна підтримка ідеї про відкриття в університеті освітньо-професійної програми «Менеджмент енергетичної інженерії».

Швидкими темпами впроваджується підписаний минулого тижня договір про співпрацю між ІФНТУНГ та ТОВ Building Engineering Solutions (BES). Звісно, сторони розраховували, що співпраця матиме позитивний ефект, але приємно вразили швидкі кроки з його реалізації. Вже на цьому тижні представники BES зустрілись з викладачами та студентами кількох освітніх програм кафедри будівництва та енергетичних споруд. 

Насамперед присутнім була представлена діяльність компанії Building Engineering Solutions (BES), яка є передовою інжиніринговою компанією, що виконує стадію робочої документації з електрики та слаботочних мереж в Revit для таких проектів як заводи, хмарочоси, клініки, датацентри, логістичні центри та багато інших й співпрацює з замовниками в США.

Представник компанії BES поінформував учасників зустрічі, що здобувачі освіти отримають шанс  використати свої теоретичні знання для вдосконалення професійних умінь і навичок для конкретної роботи в реальних ринкових і виробничих умовах. 

Компанія також пропонує взяти участь у навчанні, яке розпочнеться з на початку прийдешнього 2025 року, із потенційним працевлаштуванням. Стейкхолдери зазначають, що робота у компанії має багато переваг: цікаві масштабні проекти у США, кар’єрний та особистий розвиток, оплата праці у валюті, забезпечення робочою технікою, бонуси за підвищення рівня знань англійської мови, компенсація медичних та спортивних витрат тощо. Натомість компанія хоче працевлаштувати вишколеного фахівця, який би відповідав усім критеріям працедавця. Для цього у компанії готові довчати, школити та надихати потенційних працівників.