Відвідування офісу провідної ІТ-компанії "EPAM"
Подарунки бувають різними: хтось отримує солодощі під подушку, а хтось - можливість відвідати офіс провідної ІТ-компанії.
06.12.2024 відбулася чергова екскурсія студентів кафедри інженерії програмного забезпечення до офісу EPAM. Натхненні розповідями учасників попередніх відвідин, здобувачі виявили неабияку зацікавленість, адже кожному хотілося б зануритися в атмосферу ІТ-офісу, відчути себе частиною ком’юніті.
Студентів ознайомили з особливостями офісного життя, відвідувачі мали можливість оглянути переговорні кімнати, відпочинкову зону і навіть скористатися офісними «кричалками».
Після екскурсії офісом відбулася сесія з експертами. Головні меседжі невимушеної і змістовної бесіди – професійний ріст відбувається через навчання, ваш розвиток у ваших руках, людина, яка вчиться, завжди буде на крок попереду.
Студенти не лише познайомилися з представниками трьох різних напрямків (навчання, дизайн, розробка), а й отримали багато цінних порад і лайфхаків, які допоможуть їм як у професійному, так і в особистісному зростанні. Серед найважливіших порад: не боятися змін, розвивати скіли, не боятися помилок, ефективно використовувати час.
До речі, з нагоди свята ми прийшли не з пустими руками: на згадку про наші відвідини залишили невеликий сувенір з логотипом кафедри, який буде нагадувати про неймовірно теплу і дружню атмосферу заходу.
Підсумувати враження від екскурсії можна фідбеком одного з учасників: «Дякуємо за можливість побачити роботу компанії зсередини та поспілкуватися зі спеціалістами нашої галузі».
Сподіваємося на подальшу плідну співпрацю і з нетерпінням чекаємо нових зустрі
Семінар «Правові засади забезпечення ґендерної рівності в Україні» відбувся за ініціативи голови комісії з етики, доброчесності та гендерної рівності ІФНТУНГ, доц.
публічного управління та адміністрування
Гості провели інформаційно-просвітницьку роботу з питань дотримання рівних прав жінок і чоловіків, розповіали про міжнародне та національне законодавство для впровадження принципів ґендерної рівності та дотримання прав людини, про становище жінок та чоловіків в Україні, про бар’єри на шляху встановлення ґендерної рiвностi, акцентуючи увагу на негативних наслідках ґендерної нерівності та дискримінації.

підготовки бакалаврів та магістрів, але й при розподілі випускників на робочі місця. Саме тому в університеті все частіше залучають стейкхолдерів підприємств до формування якісних освітніх програм, дослухаються до їхніх вимог щодо потрібних знань та навичок на ринку праці відповідної галузі, концентруються на досвіді дуального навчання.